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| 人才理念 | |
1、企业中的人才观 所谓人才是指合适的人在合适的岗位上能够按质、按量、按时完成本职工作。所以任何人从本质上讲只要放在合适的岗位从事合适的工作并能够尽心尽责完成本职工作都叫人才。人才不仅具备从事工作的知识和技能，更要求有好的工作态度。所以华骏公司对人才的基本评价是：拥有积极的工作态度，一定的知识和技能，从事合适的工作，认同公司的文化价值观，并能够胜任其本职工作的人都是人才。 为合适的人提供合适的岗位，做到人尽其才才是人才。所以人才不是单个人的事，而是人和公司的结合。 2、 忠诚敬业 华骏公司提倡员工忠诚敬业，忠诚敬业的具体解释是员工在的时候能够遵循企业规章 度，按时、按质、按量完成本职工作，走的时候良性离开。所以忠诚并不意味着“忠臣不事二主”，敬业也并不是意味着永远在从事一种工作。所以对忠诚敬业的最好解释就是“在其位谋其职”，如果有更好的机会，通过正常途径离开，“在时是同事，走后是朋友甚至是合作伙伴”。 3、分工合作 作为一个真正意义上的现代的公司，明确岗位职责进行合理的分工，是现代企业管理中的基本管理理念，但分工并不意味着工作的完全分离，相反分工的目的是为了更好的去合作。只有分工没有合作是完全失败的分工，分工是为了提高效率，合作同样是为了提高效率，所以明确的分工，有效的合作是华骏公司基本管理原则。 4、员工素质 打造一支高素质的员工队伍是公司始终不渝的追求。打造高素质的员工队伍离不开两个基本的条件：一是严格合理的管理制度；二是有效实用的企业培训体系。前者是为了使员工形成一种职业习惯，后者则是使员工提高职业素养，二者是相辅相成，共同锻造高素质的员工队伍，所以我们坚信“制度是对员工严厉的关爱，培训是对员工最大的福利”。 5、员工培养 对员工进行规范的培养，是公司必须坚持的管理理念之一。华骏公司不提倡“拿来主义”。任何人的成长都有一个过程，员工的成长离不开两个方面：一是个人的基本素质。包括态度、知识、技能、处世方式等；二是公司提供培训机会。所以选择那些踏实肯干并愿意接受华骏公司的价值观的员工，为其提供各种各样的机会如学习的机会、工作的机会、实践的机会并提供一定的经济保障，使其在学习过程中无后顾之忧，最终把员工培养成一个能够为自己、为家庭、为公司及为社会作出贡献的合格的人才。 |
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| 客户顾问 | |
1、基本条件：畜牧兽医相关专业或营销专业专科以上，为人正直、正派，认同华骏公司文化及价值观，35岁以下，吃苦耐劳，能适应长期出差，适应工作环境。 |
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| 技术顾问 | |
1、基本条件：畜牧兽医相关专业专科以上学历，为人正值，勤学肯思，认同华骏公司文化及价值观，身体健康，能长期出差。 |
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| 办事处经理 | |
1、有上进心、信誉好，愿在本区域畜牧行业做强做大、展现抱负的有志之士。 2、有资金实力。 3、熟悉当地市场状况，有团队和网络者优先，能不断提升团队整体素养和战斗力；完成公司规定的任务。 4、服从公司管理和市场开发安排，愿意参加公司的各项培训活动。服从公司安排、执行力度强，能完成公司交给的各项任务。 5、协助公司不断完善产品结构和发展趋势，提升产品质量。 保障费用6000元/月以上 工作地点：全国各地 |
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| 区域销售经理 | |
1、基本条件：畜牧兽医相关专业或营销专业专科以上，为人正直、正派，认同华骏公司文化及价值观，40岁以下，吃苦耐劳，能适应长期出差，适应工作环境。 2、5年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 待遇面谈 |
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